Trente ans de travail et de dévouement a abouti à un cabinet d’avocats international, avec une forte présence en Amérique latine Quelle est la vision et la mission de Medina Cuadros Avogados ?

Un cabinet d’avocats n’est pas une organisation ordinaire. Il est difficile aujourd’hui de faire abstraction des modes d’organisation typiquement entrepreneuriaux, qui se sont révélés les plus efficaces même dans le domaine des organisations publiques. Cependant, un cabinet d’avocats, non seulement combine le capital et le travail pour produire et distribuer des services sur le marché, mais il a besoin de connaissances spécialisées, de compétences techniques, attitudes et comportements face aux problèmes de la clientèle, loyauté, engagement… Lorsque le bureau est orienté vers d’autres juridictions et pays, les exigences d’excellence se multiplient et deviennent plus exigeantes. C’est pourquoi la vision de Medina Cuadros est présidée par une constante “ambition de bureau”; nous ambitionnons la plus grande satisfaction de nos clients, qui sont au centre de tous nos efforts, le meilleur stimule notre engagement d’amélioration constante. Notre mission est alignée sur notre vision, qui reflète qui nous sommes, ce que nous faisons, à qui nos services sont destinés, quels sont nos avantages stratégiques et notre facteur différentiel dans un marché des services professionnels hautement spécialisé.

Le droit international est une activité complexe qui s’inscrit de plus en plus dans le domaine social, voir les nouvelles normes relatives à la protection des données; comment voyez-vous l’évolution du droit international dans un contexte de changements normatifs rapides et continus?

Le droit international d’aujourd’hui est le droit de la mondialisation. La mondialisation suppose la déprritorialisation, l’accélération et l’intensification des relations sociales. Il s’agit d’une nouvelle réalité, protéique, désordonnée, multiple, qui doit être réorientée vers des règles. Le droit international se manifeste par la diffusion et l’adoption d’institutions juridiques transnationales ou supranationales, qui coordonnent et même intègrent des systèmes et des cultures juridiques différents. Le droit international est confronté à des défis aussi complexes que complexes. C’est pourquoi les juristes ont une grande responsabilité.

Espagne, selon les données du ministère de l’économie en octobre 2019, nous avons 2,8 millions de petites et moyennes entreprises, constituant un tissu d’entreprises solide Quelles recommandations proposeriez-vous à ces entreprises, dans lesquelles ils n’ont souvent pas de conseil juridique de référence?

Il y a au moins deux recommandations que je peux faire en toute connaissance de cause et avec conviction : d’une part, rechercher de bons praticiens du droit; d’autre part, exiger de ces professionnels du droit une stratégie préventive qui évite ou réduise au minimum le conflit, et encore plus la judiciarisation du conflit. Sur la base de ces deux hypothèses, le conseil juridique devrait être adapté aux besoins en constante évolution des PME.

Revenons à la scène internationale Comment la société et les entreprises ont-elles adapté les nouveaux canaux et contextes normatifs? Selon des sources de transparence internationale des Nations Unies, dans son rapport du premier semestre de 2019, les différents groupes de population, dans une large majorité, ils ne sont pas en mesure de comprendre la législation et la jurisprudence associée sommes-nous en train de techniquer le tissu normatif ?

Le droit est une technique qui ne peut être pratiquée que par des techniciens. Plus une technique est complexe, plus les praticiens doivent être qualifiés. Une autre chose est que le droit doit être intelligible, non seulement pour les juristes, mais aussi pour les destinataires des normes. Les destinataires des normes doivent être en mesure de comprendre facilement les prescriptions normatives, faute de quoi le but du droit serait compromis. Il en va de même pour les décisions judiciaires ou administratives : elles devraient être rédigées de manière à pouvoir être facilement comprises par un citoyen moyen. Le droit devient odieux quand on ne peut pas le comprendre facilement. Et quand on ne le comprend pas, on a tendance à penser que c’est absurde sinon injuste. Là encore, les législateurs et les juges ont la lourde responsabilité de se faire comprendre. Le défi consiste à traduire dans un langage compréhensible les grandes complexités technico-juridiques.

Parlons du rôle des femmes dans la société. Forbes SUMMIT Women 2019, co-organisé par Forbes et Grant Thornton, s’est développé cette année. Dans ce prestigieux événement et dans le rapport « Women in Business », il ressort que, après des années de stagnation, le pourcentage de femmes cadres en Espagne a recommencé à croître, avec une augmentation de trois points entre 2018 et 2019 et se situant à 30 %. Sommes-nous face à un réel changement de tendance? Quels sont les obstacles à surmonter dans l’environnement des entreprises?

Dans ce domaine, il faut miser sur des progrès réels, et non sur des proclamations creuses. Cette tendance que vous évoquez est mesurable et constitue donc un indicateur fiable. Les tendances prédisent l’avenir avec une forte probabilité. Si tel est le cas, nous devons nous féliciter non seulement des femmes, mais de la société dans son ensemble. La promotion de la diversité des sexes suppose certes un progrès social, mais elle vise aussi une plus grande rentabilité des entreprises. Aujourd’hui, personne ne conteste la corrélation entre innovation et diversité, c’est une preuve empirique. Ce qu’il faut faire, c’est veiller à ce que ces progrès réels ne soient pas freinés, ce qui exige que les entreprises et les administrations publiques continuent de prendre des mesures durables pour assurer le changement. Ces mesures devraient viser à lever les principaux obstacles que vous avez identifiés dans votre étude. il cite la double tâche ou travail que les femmes accomplissent simultanément dans leur entreprise ou activité professionnelle et dans leur propre foyer, et la spécificité des entreprises et de leurs secteurs d’activité.

Enfin, parlons de formation. Il y a une croissance continue des étudiants qui s’inscrivent à la carrière de droit et à leurs spécialités respectives, Ce qui indique un positionnement stratégique clair de la carrière, quelle recommandation proposeriez-vous aux nouveaux avocats qui veulent développer leur propre cabinet ?

Les études de droit restent une option appropriée pour les profils à la fois généralistes et transversaux. La formation d’un diplômé en droit est un bon point de départ pour se frayer un chemin dans un marché du travail de plus en plus instable et changeant. La spécialité est toujours à la surface et peut être remplacée. La formation profonde est ce qui reste, et ce qui fait de nous de meilleurs ou de pires juristes. Dans les multiples sorties dont disposent nos jeunes diplômés, le barreau est certainement le plus risqué, mais certainement aussi le plus passionnant. Ma recommandation est double : l’étude et le travail. Le reste, viendra en supplément.

Mère, épouse, grand-mère, femme d’affaires et fondatrice de Medina Cuadros Comment concilier une telle activité de responsabilité avec succès ?

Il y a du temps pour tout parce qu’une vie donne pour beaucoup. Il suffit d’avoir la volonté de profiter de ce qui nous a été donné et de penser en grand. Et il n’y a pas de succès en dehors du travail.

ABONNEMENT A MEIK MAGAZINE