Mannequin, Blogueur, écrivaine et entrepreneur. Awanda Pérez est la fondatrice de MINOIRE models, la première agence spécialisée dans la gestion de modèles ethniques à Madrid. Un outil efficace pour lutter contre le racisme inhérent à l’industrie de la mode et, en particulier, dans la société espagnole. L’agence révolutionnaire d’Awanda dissèque les politiques de race et de beauté, offrant une alternative rafraîchissante et bien nécessaire au monde de la mode contemporaine. Donnant une réponse progressive à ce problème, Awanda estime que, pour aborder la question de la diversité, la seule voie à suivre est d’initier une conscience raciale à travers un discours visible et critique sur les questions de race et de diversité, une perspective qui lui fait défaut. le dialogue de la société espagnole.

Fotografía: Edu Toledano Instagram @dosdeabril_fotografia

 

Nous avons parlé à Awanda de ses objectifs pour les modèles MINOIRE et lui avons demandé quelles étaient ses principales influences et motivations lorsqu’il s’agit de promouvoir la politique de la race, de la diversité et de la beauté dans la sphère publique de la conscience culturelle dans le monde de la mode et au-delà.

 

Q.- Pour commencer, nous aimerions savoir ce qui vous a poussé à fonder des modèles MINOIRE?

 

A.- Mon inspiration pour créer MINOIRE est venue du besoin de refléter et de couvrir une réalité existante en Espagne, en l’occurrence dans la tendance de la mode et, plus précisément, la diversité raciale sur les podiums espagnols.

 

Q.- En plus d’être la fondatrice de l’agence, elle exerce également en tant que booker et image de l’agence elle-même, que recherchez-vous lors du casting ou lorsque vous marchez dans la rue et découvrez un « new face »?

 

R.- Eh bien, ils viennent généralement chez nous, mais dans un casting, chez MINOIRE nous recherchons généralement l’authenticité et le naturel. En réalité, vous le savez quand vous le voyez. C’est quelque chose qui vous attire à regarder et ensuite vous vous dites, oui, cela peut fonctionner. Mais c’est aussi très important. MINOIRE est une famille grandissante, et dans laquelle nous nous soutenons pour donner le meilleur de nous-mêmes.

 

Q.- Comment est-ce un jour dans la vie d’Awanda?

 

A.- Une journée dans la vie d’Awanda !! C’est un tourbillon. Je n’ai pas un certain temps pour m’endormir car cela va des activités que vous avez. Mais en ce qui concerne le travail, je me réveille, je regarde les e-mails et les messages WhatsApp les plus urgents pendant que je prépare un thé. Ensuite, je regarde l’agenda et commence le marathon des réunions, puis j’assiste à un événement lié à mon travail. Au milieu de tout cela, je mets à jour et vérifie les réseaux sociaux, si je néglige les différentes collaborations que je modélise également avec d’autres marques.

 

Q.- Si vous pouviez redéfinir les standards de la beauté, quelle serait votre définition?

 

R.- Il est complexe de donner une définition de quelque chose d’aussi large et diversifié selon les cultures. Nous sommes sans frontières, nous allons et venons d’un bout à l’autre du monde avec une facilité inimaginable auparavant. Cela permet également d’élargir ce que l’on entend par beau. Quant à la mode, je la considère comme hésitante, indéfiniment et avec une certaine ambiguïté en termes de genre.

 

Q.- À l’extérieur de nos frontières, en particulier aux États-Unis, nous assistons à un boom de la culture noire dans toutes ses chances, et la preuve en est le pari de Netflix. Toujours dans l’industrie de la mode, nous avons vu une augmentation des modèles ethniques tels que Adut Akech, Anok, Yai, Adesuwa aisghewi ou Linesy Montero, considérez-vous cette augmentation comme une tendance ou une réalité inévitable?

 

R.- Les deux. Je pense qu’une chose en amène une autre. D’une part, c’est la réalité qui marque une tendance à montrer ce qui existe. Les facteurs que les gens ressentent ou doivent ressentir créent ce besoin puis deviennent une tendance. Ce qui est clair, c’est qu’aujourd’hui, la société est de plus en plus consciente de l’importance de la diversité des goûts.

 

Q.- En se concentrant sur le territoire espagnol, comment est l’impact sur les pensées et les paradigmes de ceux plus « traditionnels » dans l’embauche de modèles noirs. Comment ces processus de pensée peuvent-ils être modifiés pour que les gens considèrent automatiquement la «diversité» plutôt que la même chose?

 

R.- Comment changez-vous? Eh bien, avec beaucoup de travail, hahahaha. C’est plutôt une question de savoir que nous sommes ici. S’ils ne savent pas que vous êtes ici, ils ne vous considéreront pas. Et je pense que la même chose se produit sur presque tous les projets. Pour pouvoir compter sur vous, il faut se présenter puis progressivement enseigner sa valeur en tant que professionnel. Cela prend du temps, mais je suis totalement convaincu qu’il vaut la peine de vivre chaque jour comme si c’était le dernier et de savoir qu’avec votre travail, vous apportez quelque chose qui viendra après nous.

 

Q.- Enfin, s’il y avait une opportunité pour que tout le monde sur cette planète entende une seule de vos phrases, que diriez-vous?

 

R.- N’oubliez jamais votre essence naturelle, elle n’a jamais tort.

 

Fotografía: Edu Toledano Instagram @dosdeabril_fotografia

 

Awanda Perez 

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