NEW YORK, États-Unis – Environ 250 professionnels de la mode noire ont déposé jeudi une pétition formulée avec force, dénonçant la situation et le racisme auprès du US Council of Fashion Designers, appelant l’organisation commerciale à utiliser son statut pour tenir l’industrie responsable du recrutement. et la promotion des Noirs.

La lettre, intitulée The Kelly Initiative, a été organisée par l’éditeur Jason Campbell, la directrice créative Henrietta Gallina et l’écrivain Kibwe Chase-Marshall en l’honneur de Patrick Kelly, le designer noir qui a été le premier Américain à être admis à la Chambre Syndicale du Pr ‘ t-a-Porter en 1988.

Les signataires incluent les designers Edward Buchanan, Martine Rose et Victor Glemaud; les directeurs de la mode Gabriella Karefa-Johnson (Garage), Carlos Nazario (i-D), Tiffany Reid (Bustle Digital Group) et Corey Stokes (Highsnobiety); le célèbre styliste Jason Bolden; la directrice de la beauté cosmopolite Julee Wilson; la styliste Shiona Turini, directrice de Vogue Fashion News, Chioma Nnadi, Virgil Abloh, Kerby Jean-Raymond, la rédactrice en chef de Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner, la militante Bethann Hardison ou la créatrice Aurora James, entre autres, qui soulignent également qu’il peut y avoir être des opinions différentes parmi les professionnels sur la façon de favoriser le changement dans l’industrie.

Le groupe Kelly Initiative affirme que la mode a privilégié «l’optique plutôt que la véritable recherche de l’équité» et que le CFDA «a permis aux cultures d’exploitation des préjugés, du tokenisme et de la discrimination au travail de prospérer sans être suffisamment dénoncées par le type d’intervention de surveillance attendu de organiser un parapluie industriel « 

La pétition exhorte le CFDA à effectuer un recensement des entreprises du secteur afin de collecter des données sur la composition raciale des employés à tous les niveaux de leurs organisations, de fournir une formation et d’atténuer les préjugés aux gestionnaires, et de demander à leurs membres de signer un engagement à créer des opportunités de recrutement pour professionnels noirs. La lettre exige également que les cabinets de recrutement de mode qui signent la même promesse et que leurs pratiques soient auditées par un tiers. Après avoir recueilli les données de l’industrie, la pétition propose que le CFDA les publie chaque année pour fournir des références et enregistrer l’avancement des actions demandées.

Dans un communiqué de presse, un représentant de la CFDA a déclaré qu’il suivait déjà les actions publiées dans une lettre du 4 juin, qui comprenait un programme d’emploi, et qu’il poursuivait ses relations avec Hardison et Harlem’s Fashion Row en poursuivant des initiatives de diversité. L’organisation a déclaré qu’elle travaillerait également avec de nouveaux groupes, en particulier le Black in Fashion Council dirigé par Peoples Wagner et la publiciste Sandrine Charles.

« Nos priorités sont de nous assurer que le CFDA représente tous les besoins de l’industrie, y compris en offrant plus de diversité et d’inclusion », indique le communiqué.

Alors que le mouvement de protestation grandissant Black Lives Matter met en lumière les inégalités raciales et la discrimination dans la société, l’industrie de la mode est plus particulièrement connue car elle a son propre racisme bien enraciné. Les lignes des principaux éditeurs et dirigeants de la mode sont extrêmement blanches et de nombreuses marques ont fait l’objet de vives critiques de la part des employés et des consommateurs pour avoir offert des déclarations de soutien au mouvement de protestation, mais sans vraiment résoudre les problèmes nationaux.

La réunion du conseil d’administration du CFDA du 2 juin a porté sur ces sujets, avec une conversation animée par les designers Virgil Abloh et Kerby Jean-Raymond. Ils ont rejoint le conseil d’administration en septembre 2019, Maria Cornejo et Carly Cushnie dans le but de diversifier le leadership de l’organisation commerciale et de remplacer, entre autres, Kara Ross (qui a reçu des critiques après que son mari, Stephen Ross, a organisé une collecte de fonds pour le président Trump en Août 2019) et Georgina Chapman.

Le 4 juin, le président Tom Ford et le président Steven Kolb ont publié une lettre publique. Cette lettre annonçait certaines actions, y compris un programme d’emploi pour aider à placer des professionnels noirs dans des emplois de la mode et des dons de bienfaisance.

La pétition de Kelly Initiative publiée jeudi a déclaré que ces initiatives étaient insuffisantes, les décrivant comme des « tentatives hâtives » de lutte contre le racisme « si mal conçues qu’elles n’avaient même pas de nom ».

La plate-forme conjointe cherche également à lancer « The Kelly List », un index annuel de 50 professionnels noirs de l’industrie qui bénéficieront d’un soutien et afficheront des possibilités pour leur travail ainsi que des opportunités de réseautage, et qui s’engageront à embaucher des professionnels noirs au travail et Les organisateurs ont également demandé une réunion de vidéoconférence avec le CFDA le vendredi 19 juin, également connu sous le nom de Juneteeth, le jour commémorant la fin de l’esclavage aux États-Unis.

« Nous contribuerons à l’infini au progrès textile et figuratif de la mode. Nos mains ont pris le coton mais nos esprits sont également préparés pour la haute couture et le design et aujourd’hui ils prendront le volant de notre destination au sein de l’industrie », indique la pétition. « Nous ne serons plus relégués sur la banquette arrière, ou pire, complètement à l’écart »

Source: Business of Fashion
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